我们学习知识时,有五个阶段。

第一个阶段:

获得知识,有用的知识和无用的知识都会获得。

第二个阶段:

学习知识,需要正确的理解和运用知识。

第三个阶段:

判断知识,我们需要判断知识是否应该这样使用。

第四个阶段:

管理知识,这些知识是否应该进入自己的能力框架。

第五个阶段:

审评知识,可以判断出知识的好坏。

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导师咨询服务解决的是:第一个阶段到第五个阶段。

从了解学员情况,到搭建能力框架,做出合理的时间规划。引导学员学习对自身有用的专业知识,并在学习过程中辅导指正。让学员获得有用的知识,正确的学习,合理的运用,有效的管理知识、以后可以充分的理解自己需要什么知识。

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第一步:充分了解学员。

顾问老师会给学员提问20个左右的问题,需要学员客观的回答问题。回答的越客观,分析的结果越准确。

第二步:导师根据学员的情况进行分析,并在沟通的过程中,帮助学员定位。

让学员知道从理性的角度,应该如何给自己的定位,从而有明确的职业定位。

第三步:导师根据学员情况,帮助学员搭建能力框架。

根据学员的职业定位,建设需要的能力框架。例如学员职业定位为XXX角色,所需要的核心能力为A、B、C、D,导师会帮助学员梳理出,并讲解让学员理解。

第四步:根据学员的能力框架,导师会制定出学习计划。

根据学员情况,设定各项学习时间。时间规划为半年,半年后学员可参考套用框架自行学习。

第五步:在学习的过程中,导师会引导学员学习知识。

确定学员学习的知识,对自己有用,对工作有效。

第六步:语音指导。

在学员学习的核心内容,或者学员有不理解的内容时,导师会给学员语音讲解。帮助学员理解,确保学员学习有效,稳固建设能力框架。

第七步:课程赠送。

在学习的过程中,学员需要一些专业的课程,导师会根据学员的情况赠送专业课程,不收取费用。

第八步:辅导指正。

在整个学习期,导师会多次辅导,及时指正学员。确保学员的学习有效,方向无误,能力框架搭建。最终帮助学员,学有所成。

 

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第一步:

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第二步:

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第三步:

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第四步:

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