上文说到了,机会总是留给有准备的人。尤其是对于像我们这样的普罗大众,机会总是难得的。想升职,前面可能有资历比你老的人挡路,并且他还不想动,还阻挡你。有的领导甚至会抢你的功劳,高层完全不知道你在做什么。而且大多数公司是不允许跨级汇报,让我们这些普通人更是难以有合理的上升空间,所以更要抓住机会,尤其是在高层面前的机会。一般不会有单独和高层接触的机会,机会一般是述职的时候,就是演讲类机会。

汇报工作:如何让高层在人群中认可你并提拔你-子桓私塾

要做好这类演讲,有5个重点。

1、开门见山说明汇报目的

很多人在这种场合,都不把握机会。都是说“公司让我汇报我就汇报咯,反正都是形式主义”。其实这个想法很蠢,机会就是这样溜走的。

举例怎样开门见山说目的:

今天的会议结束后,希望工作可以正式开始启动。

很简单的一句话,但能表明你明白今天的目的,而且渴望推动工作,希望有所作为。

2、提出合理的商业方案

有些人会在会议上把很多问题抛给领导,其实很错误。一是领导根不想考虑你这些事情,二是明显的表明了你是个不想负责任的人,没有担当的人往往不可能做领导

举例:

我们做活动,在最后阶段可以抽奖,抽大额代金券。还可以在门口设立咨询台,以便于感兴趣的人,咨询和转化。等等,诸如此类。

当你有合理的方案,就可以清晰的表明你的立场是公司角度,你的目的是合理的。

3、到底在解决什么问题

很多人都有过一个想法:“如果每个中国人都给我一块钱,我就很富有了。”这也是个商业方案,只是没有可行性,因为别人没有任何动机会给你钱。

举例:

当前时代,老龄化越来越严重,经济下行。但年轻人都在玩游戏,比如吃鸡、打王者等。或者刷视频,比如刷“某音”和“某手”。“三十而立”或者结婚买房压力来的时候却生无可恋,自暴自弃,很多人都在应该奋斗的年纪选择了娱乐。我们为上进心的用户提供升职加薪辅导,让更多年轻人活的更好,百利无一害。

商业问题一定要解决一些社会问题,不是空想的,一定是有需求的。只是有的需求量大,比如游戏、娱乐视频等。有些需求小,比如学习,进步等枯燥类的事情。

4、提出针对问题的解决方案

光有需求,没有解决方案肯定是不行的。比如现在90后人群普遍负债,要解决这个社会问题不是一个简单的解决方案就可行的,而且不是我们这些普罗大众能解决的,需要更聪明的政府领导才能解决。

举例:

我们致力于辅导升职加薪,很多有上进心的职场人有升职加薪的愿望。那怎么解决呢?一定要有靠谱的方案。

第一,我们提供职场干货,让用户可以学习和思考。比如今天这篇文章可以让很多人学习职场的一些技巧,包含利用汇报更快速的升职加薪。但用户需要一定的领悟能力,可以自行消化。

第二,我们提供职场问答服务,拥有职场经验丰富的团队帮助客观解决遇到的职场问题,或者学习问题。职场上的领导传授的很多知识都是为了让你干活,并不客观,而我们为了服务好用户,会提出更有用的解决方案,绝对物超所值。

第三提供职业规划,帮助迷茫的学员,找到属于自己的路。

等等……

很明显,这些解决方案非常务实。是不是最好的形式,这个未必。但绝对是一种可行的解决方案。可以解决问题,总比不解决问题和乱解决问题要好。

5、方案选择。

解决问题,也不能只有一种方案。毕竟每个人的习惯不一样,问题不一样。

比如需要系统的学习,就可以学习专栏,更全面的提升自己。

需要解决职场规划,就可以选择职业规划服务。

需要解决职场细节问题,就可以选择职场问答服务。

需要解决格局问题,就可以选择导师陪伴。

方案往往需要有选择,不能让高层没得选。没有东西是万能的,我们要尽可能的提供全面的方案。你给领导提供的方案越多,领导的选择就越多,也会给领导带来一些思路。一个可以给高层带来思路的人,职场的道路肯定会更好走

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